Here is the Compensation Plan explained for Velovita®. There are so many ways we get to earn here. With Huge Upsides to growing a Team.
Affiliates Can Only Earn Referral Commissions and Retail Profits. They do not get any of the addition Team Commissions or Overrides. Members get full access to Everything Below.
הנה הסבר על תוכנית התגמולים של Velovita®. יש כל כך הרבה דרכים שאנחנו יכולים להרוויח מכאן. עם יתרונות עצומים לגידול צוות.
שותפים יכולים להרוויח רק עמלות הפניה ורווחי קמעונאות. הם לא מקבלים אף אחד מעמלות הצוות הנוספות או העלאות. חברים מקבלים גישה מלאה לכל מה שלמטה.
=====================//========================
#1 Referral Commissions: Paid Weekly. This is 20{bb94b1dc703b92ca63d672a9d38eaa965d1430c43eb2ced1f3d00a51093e02ca} on Customers, and up to 50{bb94b1dc703b92ca63d672a9d38eaa965d1430c43eb2ced1f3d00a51093e02ca} on New Members when they Activate with your Referral ID. This is paid on the BV Value. Each tuün® has 30 BV associated with it. This is for use in measuring the Commissions.
For Instance: 30 BV equals $6 in Commissions at 20{bb94b1dc703b92ca63d672a9d38eaa965d1430c43eb2ced1f3d00a51093e02ca}.
#1 עמלות הפניה: משולמות שבועית. זה 20{bb94b1dc703b92ca63d672a9d38eaa965d1430c43eb2ced1f3d00a51093e02ca} על לקוחות, ועד 50{bb94b1dc703b92ca63d672a9d38eaa965d1430c43eb2ced1f3d00a51093e02ca} על חברים חדשים כאשר הם מפעילים עם מספר הפניה שלך. זה משולם על ערך ה-BV. לכל tuün® יש 30 BV הקשורים איתו. זה בשביל שימוש במדידת העמלות.
לדוגמא: 30 BV שווים 6$ בעמלות ב-20{bb94b1dc703b92ca63d672a9d38eaa965d1430c43eb2ced1f3d00a51093e02ca}.
=====================//========================
#2 Retail Commissions: Paid Weekly. If you are an Affiliate or Member you are Able to Mark Up the Retail Price offered to your Customers from your Marketing Links. You are permitted to increase the price from $99.95 to $119.95 on all products to create an addition $20 in Commissions Per Box. With the Exception of tuün®. tuün® you can mark up upwards of $100. Making the Retail Profit $100 as well as the “Referral Commissions” on top of that. So upwards of $106 on initial sale.
For Instance: Selling a tuün® for $199.94 would create $100 in Retail Commissions. This is on top of Referral Commissions and does not include the other additional forms of Commissions.
#2 עמלות קמעונאות: משולמות שבועית. אם אתה שותף או חבר אתה יכול להגדיל את מחיר הקמעונאי המוצע ללקוחות שלך מהקישורים שלך לשיווק. מותר לך להגדיל את המחיר מ-99.95$ ל-119.95$ על כל המוצרים כדי ליצור עמלה נוספת של 20$ בעמלות לכל קופסה. עם יוצא מן הכלל של tuün®. tuün® אתה יכול להגדיל את המחיר עד 100$. מה שהופך את רווח הקמעונאי ל-100$ וגם את “עמלות ההפניה” מעל לזה. אז עד 106$ על מכירה ראשונית.
לדוגמא: מכירת tuün® ב-199.94$ תייצר 100$ בעמלות קמעונאות. זה בנוסף לעמלות הפניה ולא כולל את צורות העמלות הנוספות.
=====================//========================
#3 Team Commission Bonus: Paid Weekly. This is the most lucrative in potential. The Team Commissions are created by Building a Two Team (Or Binary) Compensation Structure. This is in the creating of a Left Team and a Right Team. For every 600 BV created, that is in a ratio of 400 in one team and 200 in the other a Cycle Commission of $30 is Created and Paid*. There is huge potential in this Team Commission Bonus.
#3 בונוס עמלת צוות: משולמת שבועית. זו הפוטנציאלית המשתלמת ביותר. עמלות הצוות נוצרות על ידי בניית מבנה פיצוי של שתי קבוצות (או בינארי). זה ביצירת קבוצת שמאל וקבוצת ימין. עבור כל 600 BV שנוצרים, שהם ביחס של 400 בקבוצה אחת ו-200 בשנייה, נוצרת עמלת מחזור של 30$ ומשולמת*. יש פוטנציאל עצום בבונוס עמלת הצוות הזה.
This is our PRIMARY FOCUS. The Team Building. We focus on Individual Referrals and Team Referrals. And in Duplicating that with those we Recruit into our Teams. Doing so by Utilizing the Affiliate Program, Customers and Member Recruitment. Here is an Example of all of these building Methods Working in Relation to building the Team and the Team Commission Bonus:
זהו המוקד העיקרי שלנו. בניית הצוותים. אנו מתמקדים בהפניות אישיות ובהפניות צוותיות. ובשכפול זה עם אלו שאנו מגייסים לצוותים שלנו. עושים זאת על ידי שימוש בתוכנית השותפים, לקוחות וגיוס חברים. הנה דוגמה לכל אחד משיטות הבנייה הללו פועלות בקשר לבניית הצוות ולבונוס עמלת הצוות:
- Within the Control of our Velovita® we are able to set our enrollment legs to Right or Left. We can also utilize set enrollment links to always go left or right. Meanwhile our settings will be used to place Customers or Affiliates that Upgrade to Members into our Set Legs of Enrollment (Placement).
- We build and recruit utilizing known Marketing Strategies and Acquisition Processes. This allows us to work smart and build up an ongoing education and “ascension marketing path” for those looking for an Income Solution as well as being a part of the Future with our Product Line.
- The More we Show and Get “Aware” of what we at Velovita® are all about, the more that are able to become Customers, Affiliates and Members. Growing the Two Team Commission Structure.
בתוך שליטתנו של Velovita®, אנו יכולים לקבוע את רגלי ההרשמה שלנו לימין או לשמאל. אנו יכולים גם להשתמש בקישורים קבועים להרשמה שתמיד ילכו לימין או לשמאל. בינתיים, ההגדרות שלנו ישמשו למקום לקוחות או שותפים שמשדרגים לחברים לתוך רגלי ההרשמה הקבועות שלנו (מיקום).
אנו בונים ומגייסים באמצעות שיטות שיווק מוכרות ותהליכי רכישה. זה מאפשר לנו לעבוד בחכמה ולבנות השכלה מתמשכת ו”נתיב שיווק של עלייה” למי שמחפש פתרון הכנסה וגם להיות חלק מהעתיד עם קו המוצרים שלנו.
ככל שאנו מציגים ומביאים לידיעה “מודעות” למה אנו ב-Velovita® מתמקדים, יותר אנשים יכולים להפוך ללקוחות, שותפים וחברים. מגדילים את מבנה עמלות הצוות הדו-צדדי.
=====================//========================
#4 Royalty Matching Bonus: Paid Weekly. Based upon your Qualifying Rank Bonuses are Paid out on the Check Match of your Unilevel “Enrollment Tree” Enrollments. Upwards of 7 Levels. So as you help enroll and develop leadership, the bonus for this is available.
#4 בונוס התאמת רויאלטי: משולם שבועית. מבוסס על דרגת ההכשרה שלך, הבונוסים משולמים על בסיס ההתאמה לבדיקות של הרישומים ב”עץ ההרשמה” היונילוולי שלך. עד 7 רמות. כך שככל שאתה עוזר בהרשמה ובפיתוח מנהיגות, הבונוס עבור זה זמין.
=====================//========================
#5 Lifestyle Bonus. Paid Weekly. Upon achieving the Leadership Ranks weekly; The following Leadership Bonuses are Paid Out Weekly:
#5 בונוס אורח חיים. משולם שבועית. לאחר השגת דרגות המנהיגות שבועית; הבונוסים הבאים למנהיגות משולמים שבועית:
#6 Quarterly Partnership Bonus. Paid Quarterly. This is for V STAR in the Company. Paying out 1{bb94b1dc703b92ca63d672a9d38eaa965d1430c43eb2ced1f3d00a51093e02ca} of the Global Volume to the Qualifying V STARS. Paid Quarterly.
#6 בונוס שותפות רבעוני. משולם רבעונית. זה עבור V STAR בחברה. משלמים 1{bb94b1dc703b92ca63d672a9d38eaa965d1430c43eb2ced1f3d00a51093e02ca} מהנפח הגלובלי ל-V STARS המתאימים. משולם רבעונית.
*See the Velovita® Compensation Plan and Updates for Full Details and Qualifications. Examples Shown are Examples Only. No Incomes are Promised or Guaranteed. Your individual efforts will depict and create your individual success and income potential.
*ראו את תוכנית התגמולים של Velovita® ועדכונים לפרטים מלאים והכשרות. הדוגמאות המוצגות הן רק דוגמאות. אין הכנסות מובטחות או מובטחות. מאמצי האינדיבידואל שלך יציירו ויצרו את ההצלחה והפוטנציאל להכנסה האינדיבידואלית שלך.
Now to cover the Leadership Qualifications and What to Focus on to Maximize the Compensation Structure when building your Team:
f
Here is the Leadership Qualifications and Maximum Compensation that is Available at Every Leadership Level:
f
f